Les résultats du baromètre du Forfait Mobilités Durables

Le Forfait Mobilités Durables permet aux employeurs d’attribuer une indemnité aux salariés privilégiant des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle pour effectuer leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

Ce forfait entré en vigueur en 2020 permet, selon le choix de l’employeur, de prendre en charge l’utilisation du vélo, mais aussi du covoiturage, des services de mobilités partagées et des transports en commun hors abonnements. 

Ce forfait, facultatif pour le secteur privé, est plafonné à 600€ par an et par salarié en étant exonéré d’impôts et de cotisations sociales. Le plafond est remonté à 900€ en cas de cumul avec un abonnement de transports en commun. Pour l’employeur public, il peut aller jusqu’à 300€ par an et par agent, exonéré d’impôt. Au-delà de ces montants, il n’est pas possible de bénéficier de l’exonération d’impôts et de charges sociales. 

La dernière édition du Baromètre Forfait Mobilités Durables fait l’état des lieux du déploiement par les employeurs de ce forfait. 9% des entreprises et 21% des collectivités l’ont déployé. La connaissance du FMD reste faible dans le privé, avec 19% des entreprises et 49% des collectivités qui connaissent le dispositif. Seules 4% des entreprises et 22% des collectivités qui n’ont pas encore mis en place le FMD envisagent de le faire à l’avenir. 

Les modes de mobilité le plus sollicités par les employeurs sont le vélo personnel (92%), le covoiturage (72%) et le vélo loué (70%). Les transports en commun hors abonnement ouvrent droit au FMD dans 44% des entreprises. 

Retrouvez les détails de ce baromètre à partir de ce lien.